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　　據(jù)中國臺灣省媒體聯(lián)合報消息，近期臺積電發(fā)布彈性上班制度后引發(fā)關(guān)注熱潮，電源管理及散熱解決方案大廠臺達(dá)電也于日前宣布，將于 4 月 1 日起試行彈性上下班機制。

　　臺達(dá)電體恤員工通勤塞車之苦，讓員工靈活掌握個人時間安排，將自 4 月 1 日起試行彈性上下班，彈性上班時間為 7 時 30 分至 9 時 30 分間，16 時 30 分至 18 時 30 分下班，扣除午休 1 小時，每日工時需滿 8 小時，讓全體員工可以更加有效運用時間以提升工作效能。

　　臺達(dá)電方面表示，公司長期重視友善職場與重視多元共融，希望透過營造優(yōu)質(zhì)工作場域、提供具競爭力的薪資福利方案、優(yōu)于法令的關(guān)懷照顧、高額的人才預(yù)聘獎勵，以及學(xué)歷進修補助方案等，吸引并留任優(yōu)質(zhì)人才，達(dá)到產(chǎn)業(yè)與人才儲備的雙贏成果。 因為全球布局及集團持續(xù)成長，臺達(dá)電在農(nóng)歷春節(jié)后釋出許多新職缺。

　　據(jù)了解，早在數(shù)日前，臺積電已宣布最快從今年 2 月起試行“彈性上下班制”，半年后可望全面實施，以緩解科學(xué)園區(qū)嚴(yán)重的堵車問題，同時也滿足員工接送小孩的需求。

　　不論臺積電，還是臺達(dá)電，彈性上班制度均是出于當(dāng)前實際現(xiàn)狀作出的調(diào)整。客觀來看，通過改革公司的考勤管理制度，變成更加人性化的彈性工作制，不僅能夠讓員工以更加愉快和自愿的心情來加班，還能夠有效地降低優(yōu)秀員工的離職率，大大提高整體員工的工作幸福指數(shù)和滿意程度。
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