微博@東方甄選 圖

　　“東方甄選的成功更多的是偶然性，加上一定的必然性帶來(lái)的結(jié)果。”

　　12月16日，在2022新增長(zhǎng)大會(huì)上，俞敏洪發(fā)表演講談到東方甄選的“破圈”之道。 俞敏洪表示，新東方的成功和東方甄選的成功，或多或少帶有一定的偶然性。創(chuàng)始人的性格不一樣，企業(yè)所面臨的環(huán)境不一樣，那么應(yīng)對(duì)的策略就會(huì)不太一樣，所謂的差之毫厘，謬之千里。

　　“當(dāng)時(shí)跟公司說(shuō)，給我5年，每年虧損1個(gè)億，看看能不能把東方甄選做出來(lái)，曾經(jīng)受到新東方董事會(huì)很多人的反對(duì)，但沒想到半年就成功了。”俞敏洪坦言。

　　在演講中，他也談及對(duì)元宇宙的看法：元宇宙很熱鬧，新東方不會(huì)往元宇宙方向發(fā)展，但元宇宙行業(yè)可以購(gòu)買新東方的內(nèi)容。

　　值得注意的是，12月14日，俞敏洪在個(gè)人公眾號(hào)“老俞閑話”發(fā)文，談到疫情影響。他表示，東方甄選的主播一直封閉在一個(gè)賓館直播，按說(shuō)和外界隔絕，應(yīng)該不會(huì)有病毒傳播。但不知道怎么地，就有人陽(yáng)了，于是很多主播和員工都陽(yáng)了。最后，干脆決定停播三天，讓主播們休息，恢復(fù)過(guò)來(lái)再說(shuō)。

　　新東方辦公區(qū)的員工，變陽(yáng)的人也越來(lái)越多，有人變陽(yáng)了，不能來(lái)上班。沒有陽(yáng)的，俞敏洪也讓員工自己決定要不要來(lái)上班。這樣又有一些人，因?yàn)閾?dān)心自己變樣不來(lái)上班，最后來(lái)上班的人變成了稀稀拉拉幾個(gè)人。

　　“我知道，變陽(yáng)是早晚的事情，不是變陽(yáng)，就是在變陽(yáng)的路上。”俞敏洪表示。

　　澎湃新聞?dòng)浾吡私獾?，此前，包括京東董事局主席劉強(qiáng)東、搜狐創(chuàng)始人張朝陽(yáng)、萬(wàn)科創(chuàng)始人王石等知名企業(yè)家，均在公開場(chǎng)合發(fā)表了自己“陽(yáng)了”后的感受。

　　俞敏洪提到，自己堅(jiān)持每天都去上班，也沒有什么事情可干，干脆大中午找?guī)讉€(gè)人一起喝酒聊天。結(jié)果一個(gè)星期過(guò)去了，自己居然安然無(wú)恙。

　　在他看來(lái)，盡管疫情把新東方的業(yè)務(wù)弄得亂七八糟，自己內(nèi)心還是有陽(yáng)光的。“大家會(huì)經(jīng)歷一點(diǎn)驚恐不安，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，大家會(huì)獲得更大的安全和穩(wěn)定，人們的生活和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)走上正常的軌道。”

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