據(jù)路透社，一項(xiàng)新的訴訟聲稱，Twitter 公司老板馬斯克要求員工停止遠(yuǎn)程工作，并在“高強(qiáng)度下長(zhǎng)時(shí)間工作”，是對(duì)殘疾工人的歧視。

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　　Dmitry Borodaenko 是加州的一名工程經(jīng)理，他說 Twitter 本周解雇了他，因?yàn)樗芙^到辦公室報(bào)到，他周三在舊金山聯(lián)邦法院對(duì)該公司提出了擬議的集體訴訟。

　　Borodaenko 說，馬斯克最近呼吁，Twitter 員工要么返回辦公室，要么辭職，這違反了聯(lián)邦《美國(guó)殘疾人法》(ADA)，該法要求雇主為殘疾工人提供合理的便利。

　　根據(jù)起訴書，Borodaenko 有一種殘疾，使他容易受到新冠肺炎的影響。訴訟稱，許多 Twitter 的殘疾員工被迫辭職，因?yàn)樗麄儫o法滿足馬斯克苛刻的業(yè)績(jī)和生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　在周三提交給同一法院的另一份申訴中，Twitter 被指控在沒有在聯(lián)邦法律規(guī)定的 60 天通知的情況下裁減了數(shù)千名合同工。

　　Twitter 此前已經(jīng)面臨一項(xiàng)擬議的集體訴訟，也是在舊金山聯(lián)邦法院，聲稱其在馬斯克接管后突然裁員約3,700 人，即該公司一半的員工，違反了該法律。

　　馬斯克曾表示，被解雇的工人獲得了三個(gè)月的遣散費(fèi)。根據(jù)聯(lián)邦法律，雇主可以向工人提供 60 天的遣散費(fèi)，以代替發(fā)出通知。

　　所有三個(gè)未決案件的原告律師 Shannon Liss-Riordan 說，自從接管 Twitter 以來，馬斯克“在這么短的時(shí)間內(nèi)讓公司的工人經(jīng)歷了巨大的痛苦和不確定性”。

　　IT 之家了解到，關(guān)于遠(yuǎn)程工作是否符合 ADA 規(guī)定的合理便利，幾乎沒有法律先例，負(fù)責(zé)執(zhí)行《殘疾人法案》的美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)在 2020 年發(fā)布的指導(dǎo)意見中說，當(dāng)遠(yuǎn)程工作不會(huì)對(duì)雇主造成不適當(dāng)?shù)呢?fù)擔(dān)時(shí)，它可以成為一種合理的便利。
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