微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一表示，考慮到當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)以及不斷加劇的通貨膨脹，微軟將從 9 月 1 日起通過(guò)增加股票獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的方式為員工加薪。

　　微軟的一位發(fā)言人在一封電子郵件中表示：“隨著年度總獎(jiǎng)勵(lì)流程的臨近，我們今年將進(jìn)行大量額外投資，以補(bǔ)償全球員工。我們的工資預(yù)算幾乎翻了一番，年度股票獎(jiǎng)勵(lì)至少增加 25%，主要針對(duì)職業(yè)生涯早期到中期的員工。”

　　“我們?nèi)匀皇且患野礃I(yè)績(jī)付錢(qián)的公司，這些投資是我們?yōu)閱T工提供的獎(jiǎng)勵(lì)的一部分。雖然我們考慮到了通貨膨脹和生活成本上升的影響，但這些變化也體現(xiàn)了我們對(duì)支持我們的使命、文化、客戶和合作伙伴的世界級(jí)人才的贊賞。”

　　美國(guó) 4 月份通脹率躍升 8.3%，接近 40 年來(lái)的最高水平。與此同時(shí)，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)保持火熱，失業(yè)率穩(wěn)步下降，上個(gè)月下跌至 3.6%。大型科技公司也一直在以加薪作為回應(yīng)。

　　谷歌母公司 Alphabet 正在調(diào)整其績(jī)效體系，將給員工帶來(lái)更高的薪酬，而亞馬遜承諾將員工的基本薪資上限提高一倍以上。

　　微軟也一直在考慮給整個(gè)員工隊(duì)伍加薪，以解決對(duì)薪酬日益不滿的問(wèn)題，并阻止員工離職到包括亞馬遜在內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。

　　在今年的微軟年度內(nèi)部員工調(diào)查中，只有 66% 的員工對(duì)他們是否“在微軟得到好的待遇”的問(wèn)題表示贊同，這比去年的 73% 有所下降。

　　雖然大型科技公司一直在提高薪酬，試圖留住人才，但一些規(guī)模較小的公司則在實(shí)施裁員，因?yàn)槎頌鯖_突、新冠疫情和供應(yīng)短缺等因素給它們的業(yè)務(wù)帶來(lái)了壓力，Carvana 和 Robinhood 便在裁員之列。
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